坚持以习近平总书记关于廉洁文化的重要论述为指导，教育培养集团各级党员干部树立秉公用权、廉洁从业道德操守，淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，培育勤廉成业、正气兴企的廉洁理念，增强遵纪守法、拒腐防变的行动自觉，推动形成领导清正、企业清廉、政治清明、风气晴朗的政治生态，为助力全面从严治党、加强党风廉政建设、依法管理企业、实现高质量发展提供基础支撑。

二、主要措施

（一）建好“清风园地”。开设集团公司网站“清风园地”专栏和微信学习群，及时传达中央、省委和上级纪委重要会议文件精神，发布党风廉政时事动态，转发党风廉洁时事评论，刊发典型案例，编发廉洁教育彩信，公布党纪法规，多角度、多方式开展廉洁教育，引导各级党员和领导干部增强纪律规矩意识，提高防腐抗腐能力。

（二）办好“清风课堂”。以集团公司党委委员、纪委委员和上级领导、专家等为主要授课人，以学习贯彻党的路线方针政策、党风廉政建设和反腐败工作重要会议文件精神、国有企业廉洁从业法规制度等为主要内容，以“一把手”和班子成员、重要岗位人员等“关键少数”为重点授课对象，每月开课不少于1次。

（三）强化警示教育。集团各级党组织定期组织党员干部聆听警示教育讲座、参观廉政教育基地、旁听法院庭审现场、观看廉洁教育警示影片、阅读廉政书籍等，以案释纪、以案明法，以案为鉴、警钟长鸣。

（四）严把廉洁关口。把廉洁要求贯穿到干部教育、培养、选拔、考核、监督的各方面，干部选拔、岗位调整、评先评优等需征求纪检机构党风廉政意见，干部新任职、员工新入职时进行廉洁谈话，重点工程项目招投标、大额物资采购、重要岗位人事招聘等实行廉洁承诺制度，督促引导党员干部和相关人员自觉遵守廉洁规定。

（五）落实送纪下访。集团党委、纪委领导班子成员深入基层一线，对照“一岗双责”，联系分管工作中遇到的实际问题，通过参加会议、走访调研、谈心谈话、下沉接访等形式,积极开展“送纪下访到基层”活动，教育引导基层各级领导人员改进作风、诚信经营，遵章守纪、廉洁从业。

（六）浓厚文化氛围。集团各单位因地制宜制作廉洁文化宣传栏、悬挂反腐倡廉宣传图片、摆放廉洁自律警言桌牌、张贴廉洁从业宣传标语、订阅党风廉政报刊杂志等，使公司各级员工在廉洁文化视角氛围中接受教育和熏陶。

（七）延伸工作触角。集团各党支部、各单位联系工作实际，广泛开展读书思廉、家庭助廉、典型导廉和廉洁知识竞赛等活动，丰富廉洁文化载体和舞台，传递正风肃纪反腐正能量,实现廉洁文化向基层一线延伸，向员工身边延伸，向家庭延伸，不断焕发廉洁文化建设新活力。

三、具体要求

（一）加强组织领导。集团公司党委担负廉洁文化建设政治责任，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作整体布局，统筹谋划，一体推进；集团公司领导班子成员结合分管联系单位和所在党支部，身体力行，加强对廉洁文化建设工作的领导和指导；集团公司各党支部、各子公司要结合形势任务，联系工作实际，组织开展经常性的廉洁文化宣传教育活动，推进廉洁文化建设走深走实。

（二）发挥平台作用。充分利用清风园地、清风课堂、微信学习群、送纪下访到基层和墙报板报等教育平台，提供系统性、立体化、多层面、全覆盖廉洁文化精神食粮。集团各级党组织要督促党员、领导人员和各级员工经常浏览集团搭建的各类廉洁教育学习平台，阅读廉洁教育理论文章，参加廉洁教育活动，撰写廉洁学习心得，引导大家在润物无声中净化心灵，在耳濡目染中提升境界，在潜移默化中陶冶情操。

（三）提高教育质效。各级党组织和领导人员要紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局,着眼新形势、新任务需要，结合实际工作遇到的重点难点热点问题，以增强教育效果为目标，在可“学”性、可“看”性和可“思”性上下功夫，强化精品意识，有的放矢，精心组织正面宣传教育、党纪法规宣讲、案件警示震慑、典型示范引导等学习教育活动，不断提升廉洁教育影响力、渗透力和感染力，确保廉洁教育切合实际、深入人心，提质增效、不走过场。

（四）健全长效机制。把廉洁文化建设列入党建考核和纪检监督检查重要内容，不断完善廉洁文化建设组织领导、监督检查和工作落实机制。坚持把廉洁文化建设与集团法人治理、生产经营、商业运营、制度建设、企务公开、民主监督等具体工作相融合，实现廉洁文化与规范企业管理相嵌互融，持续增强廉洁文化的实效性和生命力。